最近这样的一个爆点被大家所关注,就是年轻人可不可以因为不爽就辞职?整体来说,大致有两个观点。
不爽就辞职实现京东白条秒到账的方法有哪些-一文步骤细节分享

①如果你家有矿的话,可以不爽就辞职,甚至可以不用上班,这样就不存在辞职。

②辞职是一件大事,需要冷静思考,并且以自己的职业规划为原则。

以蜗牛君15年的人力资源从业经验来看,我认为上面两种看似有道理的观点其实都是胡扯。不是说这种观点不对或者不科学,而是很难做到,也就是年轻人很难落地。

年轻人,我支持你“不爽就辞职!”但是,只能任性2次

想让一个职场小白,没有任何工作经验的年轻人,做到以上两点可能吗?

首先,关于第一点。这是一个现实,也是一个半搞笑的话。如果对方家里确实有矿或是富二代,那自然不需要我们操心。一个亿万家庭出身的孩子,还需要我们整天挤公交车的这些打工族操心吗?

其次,关于第二点。对职业要冷静,要善于做职业规划,这可能是很多老油条都难以做到的事情,又如何确保这些年轻人能够冷静思考呢?即使冷静思考就一定思考的对吗?

所以,蜗牛君以现实的角度提出如下这种观点:如果年轻人感觉不爽就辞职,那就勇敢的辞职吧,但是中国有句古话,再一再二不能再三,只能给你两次机会。

或许会有人反对蜗牛君这种观点,如果你认为是错误的话,且慢进行评价,待我娓娓道来。

年轻人,我支持你“不爽就辞职!”但是,只能任性2次

【1】青春的冲动是人心里成熟的必然趋势

年轻人就是年轻人,他无法像老年人一样去思考。因为,一个人的成熟是来自于社会的历练,而对这些人缺少这样的一个环节是无法达到预期目标的,而他们所经受的这种失败的过程,就是沉淀的必然阶段。

【2】 职业规划是一场心理和经验综合学科

如果每一个人都能够轻而易举的为自己的职业做规划,那么就不存在职业规划这样一门科学的大课了。其实职业规划是一门综合学位,没有一定的功底和社会实践是很难规划出来的,所以不能指望年轻人冷静的为自己出谋划策。

【3】如果不辞职,将会让他犯更大的错误

只有让他们因为工作不爽就辞职,去经历这种挫折,就经历这种错误,去历经这种体验,才能够真正的明白到底是对还是错,事实来警醒他们,而不是我们的口头劝说。

【4】辞职可以,但是再一再二不可以再三

当年轻人因为不爽就辞职好,那就勇敢地辞职吧!辞职之后再找工作,如果不行再来一次辞职。已充分证明到底哪里出了问题?但是只有两次机会,从此之后,找到第三份工作的时候,必须用心的去工作。

年轻人,我支持你“不爽就辞职!”但是,只能任性2次

【人力资源视角】

有一种成长叫犯错,有一种进步叫碰壁。

如果一直阻止,叫年轻人不犯这个错,反而无法让他体会到什么叫犯错,那么将来就有可能犯更大的错